辩论赛提问技巧

1、辩论的提问技巧包括多种策略，以下列举了一些关键技巧： 借力打力：类似于武侠小说中的借力打力，辩手可以借助对方的论据来反驳对方，这需要有强大的理论后盾来重新解释字词。 移花接木：这种技巧涉及剔除对方论据中的弱点，并替换为有利于我方的观点或材料，以达到四两拨千斤的效果。

2、遗引漏洞提问法 有时在开始反驳之前先发问，让对方说出自己希望他说的话，然后以此为话题，寻找漏洞去反驳对方，这样做更有力。在运用引出反驳话题提问法时应注意：既要使自己提出的设问与下面的反驳直接相连，又要使对方能按自己要求的去这样，下面的反驳才能得以进行。

3、辩论赛，主要是靠反应力与口才，以下是我整理的辩论赛提问题技巧，欢迎参考阅读！研究对方的辩题，找其中可以利用的漏洞 所谓知己知彼百战不殆，在你拿到辩论赛题目的时候就要研究看看对方的辩题，通过双方的辩题对比来找出对方的一些漏洞，加以利用达到自己想要的效果。

4、辩论技巧：1，反唇相讥 主要用于对敌论辩中，以回击敌方的辱骂或人身攻击，可使论敌处于十分尴尬、狼狈不堪的境地，显示其虚弱无力与浅薄无聊。如人们熟知的“晏子使楚”，晏子就是运用此法回击楚王及大臣们的挑衅与侮辱。

5、攻击的技巧，主要有以下几种：（1）设置两难。即设置两难的问题，无论答此或答彼都将陷入被动。但是一定要对准话题，不可以做无病呻吟。（2）主动引申。即将对方的某个事实、某句话加以引申，造成本方主动、对方被动。（3）以矛攻盾。

6、辩论的提问技巧大全 （一）借力打力 武侠小说中有一招数，名叫借力打力，是说内力深厚的人，可以借对方攻击之力反击对方。这种方法也可以运用到论辩中来。正方之所以能借反方的例证反治其身，是因为他有一系列并没有表现在口头上的、重新解释字词的理论作为坚强的后盾。

十二生肖风雨有家有哪些

风雨有家是生肖鸡。关于风雨有家这一表述，其含义是指某种生肖具有勤劳顾家、适应环境强的特点。结合十二生肖的特点，鸡作为生肖之一，与这一描述较为契合。详细解释如下： 风雨中的坚韧：风雨是家人们团结一致、共同面对困境的象征。

简要答案 十二生肖可分风肖、雷肖、云肖、雨肖。风肖：虎、龙、兔。雷肖：蛇、马、羊。云肖：猴、鸡、狗。雨肖：猪、鼠、牛。详细内容 十二生肖，又叫属相，是中国与十二地支相配以人出生年份的十二种动物，包括鼠、牛、虎、兔、龙、蛇、马、羊、猴、鸡、狗、猪。

风雨有家是生肖猪。生肖猪 亥猪，十二生肖之一，地支的第十二位。猪是家畜的老幺，它有温顺与老实的本性，看似憨态笨拙，但它天资聪颖，智能过人，其独特的嗅觉是其他动物所不及的。遇事有自知之明，从不逞强好胜，也从不为自己的后果担忧。亥时猪睡得最酣，发出的鼾声最洪亮。

答案是蛇 在十二生肖中，蛇是唯一的冷血动物，所以生肖属蛇的人都有冷静的一面，他是不善与人吵架。从前据说有一个人养八条蛇，称之为八兄弟，有一天，他必须外出二个月才能回来，告诉蛇不要乱跑，结果二个月回来之後，发现八条蛇均不见了。

安培龙公司在2024年8月1日回答投资者关心的问题时透露，根据结算公司下发的股东名册，截至2024年7月31日，公司股东总户数为7956户。这一数据反映了公司的股东结构，也为投资者提供了重要的参考信息。

某人进行一笔10万元为期20年的投资,并按复利计算收益,前5年的年收益率...

年后本利和：1000x（1+5%）^5=1273万元。温馨提示：以上信息仅供参考，具体以最终收回的本利和收益为准。应答时间：2022-01-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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如果基金每年收益率都是5%的话，那么则是按5%复利计息10年，最后结果是63万。

假设本金为a：那么得：10=a（1+6%）ˇ5 a=10/{（1+6%）ˇ5}=472582万元。

设年期为N。列式：20000=10000*（1+18%）^N 得：N=log（20000/10000，（1+18%）=10年 以上希望对你有所帮助。

复利现值的计算公式是 P＝F（1＋i）-n＝F/（1＋i）n 其中（1＋i）-n称为复利现值系数，其数值可查阅按不同利率和时期编成的复利现值系数表。p就是现值，F是终值，i 是利率，按照这个公式就可以在已知终值的情况下计算出现值。

北汽蓝谷因亏损遭灵魂拷问!再融60亿续命一年

1、数据显示，北汽蓝谷2022年实现营业收入914亿元，同比增长4%；净利润亏损565亿元，去年同期亏损为544亿元。今年一季度营业收入为297亿元，同比增长44%；净利润亏损为92亿元，较去年同期亏损57亿元，实现了小幅减亏。2021年-2023年一季度，累计亏损180亿元。

看华为的股权激励是怎么样控制整个公司的

早期，华为公司缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用实体股权激励获得内部融资，解决资金困难，也留住员工和激发动力。（2）中期，员工对华为公司有一定信任，股权激励逐步由实体股转为虚拟股，扩大股权激励规模，帮助员工申请银行贷款，公司获得大额资金支持，员工获得丰厚收益，华为业绩迅猛发展。

华为的商业帝国犹如一部创新与激励的交响乐，2016年5200亿的销售收入，正是其股权设计与激励策略奏响的高亢旋律。任正非的慧眼独运，以仅占4%的股份，巧妙地掌控了华为的999%股权，这背后是他深谙的“财散人聚”理念和公司章程的巧妙运用。

”在华为公司，考评体系的建立依据以下假设：华为绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的；金无足赤，人无完人，优点突出的人往往缺点也很明显；工作态度和工作能力应该体现在工作绩效的改进上；失败铺就成功，但重犯同样的错误就不应该的；员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任。

创业初期，华为采用实股配股方案，激发了早期团队的创业热情。随着公司规模扩大，面对“第一个冬天”和金融危机，华为引入虚拟股配股，通过设立持股会和饱和配股制，平衡了老员工和新员工的利益。海外扩张时期，TUP计划的引入，更是为外籍员工提供了中长期激励。然而，市场上的股权激励误区不少。

您好，华为的股权激励分三个阶段： 第一阶段是员工直接持股（实体股） 第二阶段是虚拟股（通过工会持股） 第三阶段是TUP计划（奖励期权）与虚拟股并存。 初期向员工融资缓解现金流 华为员工持股源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。

华为为什么能够取得成功?

华为成功的原因：持续创新、聚焦核心、坚持长期发展和全球视野。持续创新 华为在科技创新方面投入巨大，不断推出领先的技术和产品，满足了市场和消费者日益增长的需求。其研发投入占销售收入的比例之高令人瞩目，这使得华为在5G、人工智能等领域取得了一系列重要突破。

技术创新能力突出 华为手机在技术领域的创新是其成功的关键。华为持续投入巨额研发资金，不断推出技术领先的产品。其在芯片设计、5G技术、操作系统等方面的突破，使华为手机在市场竞争中占据优势地位。华为的创新不仅仅局限于硬件，还包括软件方面的持续优化，如EMUI系统的不断改进，用户体验极佳。

华为学习能力强，华为是最早意识到移动互联网的发展机遇，华为内部在初期对互联网的玩法也是半知半解，不过，华为强大的学习能力还是很厉害的，荣耀初期的模式，包括营销、推广等模仿小米的成分比较多一些，这也使得荣耀迅速成为华为最有力的互联网力量。在营销上，可以用暴力营销来形容都不为过。