工会会费收取标准和管理办法
法律分析：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
对于帐务不健全的单位，按全市社会平均工资和单位的全部职工人数核定工资总额，再按规定比例收缴。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。工会会员一般应在每年3月底前缴纳全年会费。工会会员缴纳会费确有困难的，经基层工会委员会批准，可以减免本人当年会费或者延期缴纳所欠会费。
基层工会会费管理制度的内容是什么?
预算管理。坚持落实《工会预算管理办法》的要求。服务职工。坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构。勤俭节约。提高工会经费使用效益。民主管理。建立经费收支信息公开制度，接受成员的监督。
该办法主要内容包括：经费的来源、管理、使用及监督等方面。根据该办法规定，基层工会的经费主要来源于财政拨款、会员费、社会捐赠等，必须按照法律法规和规章制度的要求进行管理。在经费管理方面，基层工会应建立健全财务制度和资产管理制度，严格控制经费的收支和使用。
基层工会经费收支管理办法如下：遵纪守法原则，各项经费收支，必须严格执行国家、地方法律法规和天津市政府、中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律；经费独立原则，依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
首先，遵纪守法是基层工会经费收支管理的基础。基层工会必须严格遵守国家法律法规、地方政府和全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。这意味着工会经费的收支活动必须合法合规，不得违反相关法律法规和制度规定。
天津市工会经费收支管理办法
天津市工会经费收支管理办法规定，各级工会经费应当按照一定比例划拨至下一级工会，用于支出工会组织费、职工福利、技术培训等方面。同时，办法对工会经费的收支管理和审计监督等方面也做了详细规定。
基层工会经费收支管理办法如下：遵纪守法原则，各项经费收支，必须严格执行国家、地方法律法规和天津市政府、中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律；经费独立原则，依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
工会经费使用管理办法有遵纪守法原则、经费独立原则。遵纪守法原则 工会经费的收支必须严格执行国家、地方法律法规以及天津市政府和中华全国总工会的有关规定。在经费使用过程中，要认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
根据《工会经费收支管理办法实施细则》，工会经费应当依法依规筹集、管理和使用，实现公开透明。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。同时，对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以向人民法院提起诉讼。
正面回答工会经费收支管理办法有：坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批；坚持遵纪守法原则。
预算管理。坚持落实《工会预算管理办法》的要求。服务职工。坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构。勤俭节约。提高工会经费使用效益。民主管理。建立经费收支信息公开制度，接受成员的监督。
如何开展好煤矿工会民主管理工作
其实，开展好民主管理工作是密切党群、干群关系的需要，是加强群众监督、加强党风廉政建设的需要，也是进一步调动职工工作积极性的需要。
二是要宣传工会的工作、企业民主管理厂务公开与和谐企业建设工作，向党政领导宣传、向有关部门宣传、向传播媒体宣传、向会员和职工群众宣传，扩大工会组织的影响力，进而为工会组织、工会工作、民主管理厂务公开工作的开展创造良好的氛围和外部工作环境。
健全的组织和工作格局是做好三公开工作的基础。
结合工作实际。煤炭企业各有不同的现实情况，有的是历史遗留问题，有的是发展中冒出的新问题，工会要坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究，找准与企业的结合点，在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫，真正服务好煤矿职工。
工会民主管理的职能首先是职代会制度。应始终坚持把职代会制度作为维护员工民主权利和经济利益的重要制度，作为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为员工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。
完善职代会制度，确保民主管理工作的落实。职代会是企业职工开展民主管理的主要渠道，职代会职权能否真正落实，往往取决于职代会机制的完备性及有效性，所以应建立与之相配套的制度及机制。
工会经费使用管理办法
1、工会经费使用管理办法如下：基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理，按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，依法获取。
2、根据《甘肃省工会经费使用管理办法》，工会经费的使用必须遵循公开、公正、公开招标等原则。在使用经费时，需制定使用方案并报工会委员会审批，审批通过后进行公开招标或邀请比价，选定供应商后签订协议并披露相关信息。同时，该办法还规定了经费的审计和监督机制，确保工会经费的合理使用。
3、工会经费的使用必须遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则，不能挪作他用。违规行为的处理对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以采取向用人单位提出协商、申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。
4、年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费 的 50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证， 所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
5、为保障工会经费的合法有效使用，可以采取以下措施：加强经费管理和内部控制，建立完善的制度和流程，确保经费使用符合规定和程序。加强财务监管和审计监督，及时发现和纠正经费管理中的问题和漏洞。加大公开透明力度，定期向职工公布工会经费的收支情况和使用情况，让职工参与到经费管理和监督中来。
6、工会经费使用管理办法有遵纪守法原则、经费独立原则。遵纪守法原则 工会经费的收支必须严格执行国家、地方法律法规以及天津市政府和中华全国总工会的有关规定。在经费使用过程中，要认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
求一篇煤矿劳动用工“五个统一”的管理制度!
为贯彻落实国家、省、市文件精神，规范煤矿企业的劳动用工行为，实现煤矿用工管理规范化，切实保护劳动者的合法权益，近日，区安监局对全区煤矿劳动用工实行“五统一”管理：统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理。
统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理。划归各矿业集团统一领导、统一管理、统一安全、统一生产、统一销售的国有小型矿井。
十《劳动合同法》或劳动合同约定的其它解除条款。 十劳动者存在其它严重违反单位规章制度和劳动纪律行为，造成不良影响。 第25条 全民职工和集体职工已分别与翟镇煤矿签订了劳动合同， 参加了社会保险统筹，其劳动合同管理、社会保险、档案由矿人力资源部统一管理。
安全生产“五同时”管理制度具体指以下五项：（同时）生产计划有安全生产目标和措施；（同时）布置工作有安全生产要求；（同时）检查工作有安全生产项目；（同时）评比方案有安全生产条款；（同时）总结报告有安全生产内容。